Pour qui · Direction de la clinique
La clinique, d’un seul écran.
Logiciel de gestion de clinique pour la direction
Qui travaille quand, qui voit quoi, ce qui a été encaissé, ce qu’il faut commander, ce que chacun a fait : la direction règle la clinique et la lit, sans rien installer ni entretenir.
Ce qui change pour le cabinet
- Chacun a les droits de son rôle, et rien de plus.
- Les heures de travail de l’équipe sont écrites dans l’agenda.
- La recette se lit au jour, à la semaine et au mois.
- Aucun serveur à acheter ni à entretenir : les mises à jour arrivent seules.
Ce que fait le logiciel
L’équipe et ses droits
Secrétaire, praticien, gestionnaire du stock : chacun voit ce que son rôle lui ouvre, et le serveur refuse le reste.
Les heures de travail
Celles de chaque praticien, jour par jour ; elles s’écrivent en tête de sa colonne dans l’agenda.
Fermetures et jours fériés
Posés d’avance : l’agenda prévient avant qu’on y place un rendez-vous.
L’identité de la clinique
Son nom, son adresse, ses contacts et son logo, en tête des documents, des factures et des feuilles de la journée.
L’argent et le stock
La recette, les dépenses et le résultat du mois ; ce que le mois doit à chacun, selon sa règle de paie ; les articles à commander.
Le journal de la clinique
Ce que chacun a fait, jour par jour — une facture annulée, un accès retiré — et, si vous le demandez, qui a ouvert quel dossier.
Les situations qu’on règle
Une secrétaire quitte la clinique.
Son compte se coupe sur-le-champ, sur tous ses appareils.
Une facture a été annulée : par qui ?
Le journal de la clinique le dit, jour par jour.
Questions fréquentes
Faut-il un serveur au cabinet ?
Non : le logiciel vit sur nos serveurs, et les mises à jour arrivent sans intervention au cabinet.
Plusieurs services peuvent-ils partager la même clinique ?
Oui : chaque service — l’urologie, la kinésithérapie — a ses praticiens et ses fiches de consultation.
Voyons ensemble votre cabinet
Une démonstration sur un cabinet complet, puis une discussion sur votre spécialité et votre façon de travailler.